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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

國企如何系統推進員工職業生涯規劃 南京:2019年11月26日

課程背景: 對企業而言,如何吸引和留住優秀員工,如何滿足企業發展對人才的需求,如何實現人崗最佳匹配,如何開發員工的職業潛能,如何有效激勵員工,提高員工的滿意度? 對員工而言,如何正確認識自己,不斷完善自我,增強職業競爭力,如何準確定位自己的職業發展目標,如何在企業現有平臺基礎上尋求更好的發展,實現事業上的成功? 面對著......

員工職業生涯規劃與發展實施技能 北京:2019年11月29日

課程背景: 員工職業生涯發展是企業發展的基礎,只有充分發揮員工的主觀能動性,在企業建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系,幫助每個職員實現自我價值,通過做好職員的職業生涯開發與管理,把企業的人力資源最大限度的變成人力資本,企業才能最終實現未來的愿景。 重視并規劃員工職業生涯發展的組織,在提高其員工滿意度與工作積極性......

關鍵崗位的任職資格與梯隊建設 深圳:2019年12月06日

課程背景 1、 企業面對競爭激烈的人才市場,如何留住核心人才,設定關鍵崗位? 2、 企業的業務迅速增長,關鍵人才跟不上企業發展的需求,如何通過任職資格標準實現有效牽引,加速人才成長? 3、 面對激烈的市場競爭,如何讓企業關鍵崗位人員像老板一樣思考,抓住每一次產品創新的機會? 4、 團隊合作、知識積累、持續創新等企業戰略......

任職資格標準與測評---員工職業發展與后備人才培養體系設計 深圳:2019年12月06日

課程背景: 企業的業務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。 企業在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。 員工的職業發展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。 在導入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急功近利等現象,團隊合作、關注長期業績和可持續發展的文化無法得到有效執行。 課程......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 沈陽:2019年12月11日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

情商與壓力管理 北京:2019年12月04日

課程背景: 領導力的核心是影響力,影響力的提升則基于情商的修煉,丹尼爾•戈爾曼將情商概括為認知自己的情緒、管理自己的情緒、自我激勵、同理他人情緒和管理他人情緒等五項能力。此培訓以五項情緒能力為基礎,加以壓力管理策略,提供了情商與壓力管理的有效方案,而面對21世紀管理心理學化的大趨勢,提升每位管理者的情商、降低壓力感受對企業來說將刻不容緩! 培訓獲益: 1、您將掌握消除與淡化情緒的技巧,當情緒出現時,能夠當下有效調整,成為情緒的主人; 2、您將了解哪些信念阻礙了自己及......

績效改進工作坊 廣州:2019年12月06日

課程前言: 換個視角看績效, 腦洞大開!績效不是KPI、不是目標、不是評分……是在不增加資源代價的前提下提升成果, 績效改進要找到撬動結果的關鍵杠桿點。 企業經營者, 怎樣優化配置資源上每一分投入都用在“刀刃”上? 業務管理者, 錯綜復雜的業務現狀中, 到底什么才是撬動業績結果的“杠桿點" ? 人力資源或培訓管理者, 如何成為業務伙伴、有效地與業務對話, 助推業務結果? 企業內部顧問, 怎樣為組織提供更......

招聘體系與面試技巧 蘇州:2019年12月07日

課程描述: 本培訓從以下三個方面進行了精心的設計: 理念:使學員意識到招聘的重要性和體系方法; 工具:通過流程圖、需求分析、心理測評等工具使學員掌握可落實的硬性工具; 技巧:介紹如何恰當地使用工具,以使學員可立刻借助工具進行行動;... 課程對象: 各業務部門高級主管/經理、儲備主管/經理、企業人力資源主管/經理 課程內容: 一、招聘質量保證體系 1. 好的招聘體系(標準) 2. 招聘流程圖 3. 給出一個標準的流程圖(階段、主責、相關表格,同ISO格式) 4. 對招聘人員的......

企業培訓體系建設與年度培訓計劃 深圳:2019年12月20日

課程背景 互聯網+大數據時代,企業培訓到底該如何體現自己的價值?企業培訓體系到底該如何運營,實現做好業務部門的績效伙伴?培訓如何有效支撐企業戰略目標落地?培訓如何有效幫助業務部門解決績效問題?如何面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度?培訓整體缺乏規劃,需求確定不科學影響整體效果?“空降兵”成功率低,知識經驗遷移到企業困難,怎么辦?培訓結果難以考察,評估難度太大,如何讓領導真正感受到培訓的效果和價值? 培訓部門非常尷尬,因為很多時候老板或部門認為員工績......

領先--績效管理沙盤模擬 武漢:2020年01月03日

課程前言 績效管理是企業管理的核心,可以為公司塑造高績效的企業文化、流程及高績效的團隊和個人,從而為公司不斷創造高效的業績。然而,對于如何實現有效的績效管理,許多管理者對此依然深感困惑—— 如何設定目標才能讓員工主動積極地工作? 如何運用有效的績效面談方法提升績效管理水平? 如何掌握企業績效關鍵流程及流程改進的方法? 如何正確運用績效考核結果? 針對以上問題,我們特邀原微軟大中華區培訓經理姚瓊老師,與我們一同分享《績效管理沙盤模擬》的精彩課程。本課程運......

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名課堂特聘人力資源管理培訓師,先后在國有企業、民營企業、500強外資企業任職。擔任過力恒集團行政人事...

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一、肖偉亞老師簡介: 1、深圳海之力研發管理顧問機構合伙人、高級顧問、研發管理研究中心主任; 2、國際注冊管理咨詢師CMC;德明成本研究院特邀(研發項目成本)研...

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中國早期的行動學習研究者,推廣者,致力于心理學在企業中的應用、人力資源管理、行動學習等領域的研究與應用。 一、講師資歷 格蘭仕集團培訓總監,某著名集團領導力中心...

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高級人力資源管理師,高級企業培訓師,美國國際人力資源管理協會(IPMA)課程顧問,中國化管理商學院首席講師,百勝餐飲集團培訓經理,中國福利彩票發行管理中心特邀講...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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