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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

企業如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設計 深圳:2019年11月28日

課程介紹 在全球化競爭的今天,人才意味著更強的競爭力,甚至關乎到企業的生死存亡。而人才管理是所有企業家和高級管理人員最關注的重點,企業如何以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展,是擺......

新形勢下國有企業人力資源管理與薪酬績效改革實戰解析專題培訓班 上海:2019年12月18日

課程介紹 2018年5月,國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬分配、績效考核、激勵等方面賦予國企更多權力,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重......

向華為學習:戰略性人力資源管理(文化、干部、績效與激勵) 上海:2019年12月27日

課程背景 任正非在華為內部說自己其實就做三件事: 第一件事情,就是做文化教員; 第二件事情,就是做干部隊伍建設,把整個隊伍建設的篩子不斷的去激活,不斷地去篩選適合的干部,篩掉不符合組織發展需求的干部。 第三件事情,就是分錢(短期績效、中期激勵和長期股權)。 恰好,這幾件事情,也是人力資源管理最重要的幾件事情。 華多數企......

人力資源管理實戰研修班—讓員工竭盡所能的高效激勵與薪酬藝術 佛山:2019年12月28日

課程背景: 企業的競爭,最終都可歸結為人的競爭;企業的管理,最終都可歸結為人的管理。無論中外,所有優秀的企業家和管理者必將人力資源視為企業管理中的最關鍵的內容: 被譽為“日本經營之神”的松下幸之助把“先生產人才,再生產產品”定為松下電器的核心經營策略。 微軟創始人比爾&b......

3E薪資設計與薪酬管理 上海:2020年01月03日

課程背景 本課程是張守春老師基于3E、3P等寬帶薪酬設計模式,結合百度、阿里等知名企業的薪酬設計實踐,推出的“九級四序列寬帶薪酬(GSP)”培訓,其方法領先,科學實用,揭秘BAT公司與一線咨詢公司的最新權威薪酬設計模式。 本課程側重薪酬設計的具體過程操作演練,教您掌握國際國內最規范的薪酬設計方法......

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 哈爾濱:2019年11月28日

課程介紹 眾所周知,優秀員工比普通員工高40%~120%的工作產出,由此可見企業里最大的成本浪費,不是拿著高于市場水平薪水的杰出員工,而是低于市場水平的平庸員工。對企業來說:要在激烈的市場競爭中獲得持續的發展,取決于組織的核心競爭力,勝任力模型已經成為組織贏得核心競爭力、保持競爭優勢的需要。對管理者來說:要持續提升組織與團隊績效,不僅應重視員工現有工作目標的達成和績效的提高,更應重視員工的工作行為和勝任力水平,培養和發展團隊,指引員工與企業共同成長。對員工來說:可以通過崗位勝......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 沈陽:2019年12月11日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓練營課程培訓,旨在使學員認識團隊重要性,并學會如何通過溝通與協作來達到團隊共同的目標,學會與上級和同事溝通的技巧,掌握效率和效果兼顧的工作方法和技巧,掌握時間管......

如何破解各類員工"泡病假"的難題 上海:2019年12月13日

課程介紹 近兩年來,隨著"任性員工的增多"和"二胎的放開",泡病假的各類爭議不斷攀升,泡病假幾乎成為員工對抗用人單位的"孫子兵法",試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假、甚至有員工到國外去開了1年的病假條以規避用人單位的"調查"。另一方面,因病假產生的解雇爭議用人單位屢屢敗訴,動輒被判恢復勞動關系則嚴重挑戰HR管理者和直線主管的權威,但如果用人單位放任不管,最長可達......

如何管理/育/留90后員工 貴陽:2019年12月13日

課程背景: 有兩個年輕人一同去尋找工作,其中一個是英國人,另一個是猶太人。他們懷著成功的愿望,尋找適合自己發展的機會。有一天,當他們走在街上時,同時看到有一枚硬幣躺在地上。英國青年看也不看就走了過去,猶太青年卻激動地將它撿了起來。英國青年對猶太青年的舉動露出鄙夷之色:一枚硬幣也撿,真沒出息!猶太青年望著遠去的英國青年心中不免有些感慨:讓錢白白地從身邊溜走,真沒出息!后來,兩個人同時進了一家公司。公司很小,工作很累,工資也低,英國青年不屑一顧地走了,而猶太青年卻高興地留了下來。......

好師多磨-專業類課題精彩呈現 北京:2019年12月13日

課程背景: 內訓師往往需要講授專業類課題,承擔著專業知識、技能和經驗傳承的重任,在講授專業課題時,內訓師往往存在很多困惑: 1、如何讓專業培訓有效?讓培訓從實際工作出發,讓學員應用所學開展崗位工作。 2、如何讓專業培訓有料?讓培訓體現出技術含量,體現老師的理解、技巧和經驗。 3、如何讓專業培訓有趣?讓培訓實現清晰的講解、生動的表達和有效的現場互動。 培訓目標: 1、掌握專業課題的教學設計能力,能夠貼合企業員工的習慣設計培訓形式。 2、掌握專業素材的綜合運用能力,能夠為不同的內......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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河北大學 中國古代文學 | 碩士 全國首屆勞動關系協調師認證講師 全國高級人力資源管理師 名課堂資深通信管理專家 國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 中國首屆...

魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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