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新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B單元) 武漢:2020年05月18日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 南京:2020年05月22日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統一的模板,幫助企業規范化用工,這背后所傳達的......

薪酬體系設計高級培訓班 海口:2020年05月24日

培訓對象 總經理、主管人力資源副總、人力資源總監/經理、薪酬經理/主管、咨詢顧問、公司薪酬項目組成員,尤其適合多次參加各類薪酬培訓班仍不得要領者。 培訓收益: 1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環節管控技巧; 2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法:崗位價值評估模型 設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計......

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 重慶:2020年07月02日

課程介紹 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規定的頒布實施,由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業的員工關系管理體系,提高員工關系實務操作水平,預防勞動爭議,控制用人風險,實現卓越員工關系管理,成為企業管理者關注的重點問題。 課程收益 1、全面掌......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 西安:2020年07月02日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

企業績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 上海:2020年05月17日

課 程 背 景: 為什么有好的策略,卻總執行不到位? ?為什么企業制度越來越多,效果卻不明顯? ?為什么老板有方向、沒力量,員工有力量、沒方向? ?為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多? ?為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑? ?人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可? ?部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義? ?員工稱考核為&ld......

非人力資源經理人力資源管理實戰課程 北京:2020年05月21日

課程說明: 在激烈的市場競爭中,企業在對外謀求經營發展的同時,對內也必須同樣關注員工的思想和行為方式,也就是對人力資源的管理。就這一點而言,在企業中常出現以下疑問或現象:招聘越來越難,如何提高識人的準確性?如何快速發現人才的核心特質?員工要如何進行高效的培養與使用?在新的時代背景下,如何對核心人才進行保留?怎樣提高員工的忠誠度? 《非人力資源經理的人力資源管理》課程不但深入講解人力資源管理的本質,還結合大量的案例分析討論和實際操作,將枯燥的專業知識轉換為通俗易懂的操作方法,從......

價值理念轉換為實際運作的企業文化建設 南京:2020年05月30日

課程背景: 企業文化理念在天上飄,員工的行為在地上跑,企業家批評員工執行力不足,員工埋怨企業家太不靠譜;上上下下難以達成共識,企業缺乏共同的語言傳遞系統,鳥與豬沒有共同語言(企業家與中基層),雞鴨不同語(部門壁壘森嚴,信息溝通堵塞,互相屏敞,難以協同,全員客戶理念難以貫徹,內部客戶關系難以形成),這些問題需要通過文化建設建立共同的語言與文化傳遞系統,使上下達成共識,左右無障礙。 本課程基于企業戰略與組織效能的運作,以企業文化為主體,詳細闡述進行企業文化建設的具體方式、方法,并......

國家最新收入分配政策解讀與工資總額管理辦法解析暨國企薪酬改革方案設計與人工成本管理風險控制操作實務高級培訓班 青島:2020年06月08日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什么?有何亮點?如何落地?企業貫徹實施過程中如何把握? 為深入學習16號文和國資委令第39號文,充分調動......

金牌面試官實戰技能提升訓練 深圳:2020年07月04日

課程背景 人才是企業競爭優勢的創造者,是企業經營管理的參與者,也是企業品牌形象的傳播者。人才引進工作的好壞,直接影響到企業人力資源的整體素質,并且影響到新進人員的團隊融合度。面試官水平的高低直接影響了企業的招聘質量,企業人才引進須從建立一支高效精干的面試官隊伍開始! 從企業的戰略出發,樹立正確的招聘理念,制定高效的招聘策略與流程,準確把握招聘需求,靈活運用各種面試的方法與技巧,洞察求職者真實的想法與動機,是每一個面試官都應掌握的技能,只有這樣,才能從浩瀚的簡歷和眾多的求職者當......

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