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企業文化培訓

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近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

如何開展企業文化建設 北京:2020年03月09日

課程背景 文化是無形的,物質財富是有形的,但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大,管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度,但卻總是高高在上,無法落實? 為什么企業待遇很好,但仍然留不住人才? 這不僅是“商術&rdq......

企業文化塑造核心競爭力 廣州:2020年03月21日

課程介紹 中國企業基業常青關鍵靠什么?從人治走向法治過程中還需要什么做支撐?企業與員工有了法律契約后還需要有什么?國際一流企業百年不衰的秘訣在哪里?我們的差距在哪里?潘誠老師將從一個資深咨詢專家的角度,結合多年企業研究實踐心得,對照世界領先企業的成長軌跡,理性反思中國企業文化理念的得與失,深入解析本土企業基因和生態演變......

《企業文化共創與落地工作坊》 上海:2020年03月28日

課程對象: 中高層管理者、HR、黨政辦公室,企業文化專員、部門主管以上人員 課程大綱: 模塊一:文化認知——服務戰略 1、企業文化認知、誤區?上課前您的文化問題困惑? 2、企業文化為誰服務?到底要做什么?核心:6478管理法 3、企業文化推進的基本原則:3466管理原則 眾多企業案例分享展示 模......

企業文化建設實戰訓練 杭州:2020年04月10日

課程收益 快樂生活,主動工作,詩意創造。用制度奠定天下,用文化坐穩天下。 課程對象 企業總裁、總經理、決策者 課程大綱 一、解析組織文化 1.什么是文化? 文化是生活在一定地區的人們對自然、社會、人類自身的評價。 (1) 文化的內在關系:人和自然的關系(征服-協調) 人和人的關系(競爭-超越) 人和自我的關系(揭示-認......

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 昆明:2020年04月23日

培訓收益 資源終會枯竭,唯有文化生生不息!文化猶如空氣之如生命,隨風潛入夜,潤物細無聲,無形勝有形,產生無組織的組織力量,激發員工自動自發的自組織行為。 綜觀世界500強,沒有哪一家企業不是因為具有卓越的企業文化而使基業長青?!微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業文化愿景與價值觀......

戰略績效的量化管理 杭州:2020年03月06日

課程收益 1.了解將戰略目標分解至中層、中層目標分解至基層的理論工具、方法; 2.掌握制定有效績效目標的步驟與要點; 3.精通將目標量化的技術與方法; 4.掌握績效管理的方法、工具、技巧; 5.掌握績效評估與改善的步驟與要點。 課程對象 企業老板、總經理、高層 課程大綱 前言:有些事情我們不知道自己不知道 一、無領導小組討論:績效管理是什么? 1.績效管理的問題有多少? 2.績效管理失敗的原因有哪些? 3.績效管理的意義與目的 二、績效管理的認知 1.績效管理的起源 2.績效......

高效招聘與面試技巧實戰培訓 深圳:2020年04月23日

課程介紹: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 上海:2020年04月24日

課程背景: 為什么崗位分析費時費力又不易被認可? 如何設計員工的勝任力模型?為什么采取競爭上崗,而員工卻完全不認賬? 如何讓崗位價值評估的工作開展更為科學化、規范化、合理化? 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? 如何實現薪酬體系的外部公平、內部公平,以及員工自我公平? 如何設計不同人員類型的薪酬結構與薪酬水平? 為什么有好的策略,卻總執行不到位? ?為什么企業制度越來越多,效果卻不明顯? ?為什么老板有方向、沒力量,員工有力量、沒方向......

績效考核暨KPI+BSC訓練 深圳:2020年04月24日

課程背景: 在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎? 其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個邏輯基點存在,如何評價,如何分配利益就會是一個永恒的話題,所以,績效管理依然是企業所無法繞開的話題。 本課程圍繞績效管理體系設計展開,系統講解人力......

情緒管理和壓力管理 北京:2020年04月25日

培訓對象: 企業內部所有階層人員皆必需上此課程。 課程收益: 有效緩解情緒、釋放壓力,有助于提高工作效率 課程大綱 一、情緒管理的定義與整體框架 1、了解自己的情緒 2、管理自己的情緒 3、發現與激勵別人的情緒 3、自我激勵創造 5、通過情緒管理進行有效人際關系管理 二、有效情緒管理的要素 1、人己關系 2、人群關系 3、人物關系 4、人天關系 5、人與組織的關系 6、組織與崗位的關系 7、人與崗位的關系 三、如何正確認識壓力來源的因素 1、悲觀因素來源與應對 2、局部因素來......

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