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近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

向華為學習——企業文化與創新管理高級研修班 深圳:2019年10月22日

【培訓背景】 深圳是中國首個經濟特區,是中國對外開放的窗口,現已發展為非常有影響力的國際化都市,創造了舉世矚目的“深圳速度”,同時享有“創客之城”等美譽。在這座城里,有一群追夢的人,一群追夢的公司,他們組成了一個構筑智慧經濟的艦隊,而“華為”就是深......

集團公司企業文化突破公開課 廣州:2019年11月30日

學員對象 總經理、部門經理、企業文化經理、人力資源經理及相關企業文化工作人員。 建議企業高層團隊集體報名參會,從根本上實現企業文化的整體突破! 課程概要 課程設計和完善歷時長達6年,匯集10年的企業文化咨詢、研究成果,吸收了來自華為、中國移動、摩托羅拉、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯想、萬科、IBM等優秀企......

企業大學建設的謀與動 北京:2019年11月30日

課程對象: 企業高級管理人員、HR總監/經理、培訓總監/經理、企業大學/培訓中心負責人等。 課程背景: 企業大學又稱公司大學,是指由企業出資,以企業高級管理人員、一流的商學院教授及專業培訓師為師資,通過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育手段,以培養企業內部中、高級管理人才和企業供銷合作者為目的,滿足人們終身學習需......

《創新文化與執行模式》(參觀企業:海爾集團、海信集團、青島啤酒) 青島:2019年12月04日

課程介紹: 未來企業最高層次的競爭即文化的競爭,一流的企業一定有著一流的企業文化,企業文化建設需要有意識的創新、創造、引導,企業文化不僅僅是口號,需要通過完整、科學的執行模式將其轉化為具體的行為與結果,如何轉化,這就需要我們建立一套高績效的執行模式。 通過對海爾、豐田等標桿企業的研究,結合多年為企業提供咨詢培訓服務的實......

7C集團公司企業文化突破 廣州:2019年12月06日

課程介紹 如何形成集團合力?如何激發集團活力?集團公司如何建立覆蓋多業務、多區域的文化體系?集團文化如何落實到業務單元和分子公司?企業文化如何與戰略、管理保持匹配?文化建設工作如何常態運行并持續創新?如何運用文化推動企業卓越成長?…… 《7C企業文化突破》解決方案匯集我們16年的研究實踐成果......

年終績效考核、獎金設計、薪酬調整與預算管理 杭州:2019年10月26日

【課程背景】 年終,如何進行年度績效考核及年度獎金分配與發放是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題,績效考核是否公平、公正,獎金分配是否合理,如何進行發放,這些將直接影響到各級員工的工作積極性,如何客觀公正的評價部門和個人的工作績效、如何合理的分配獎金?如何通過績效考核與薪酬調整鑒別員工的能力、激勵員工的潛力、發揮員工的聰明才智,這些都是許多老板及人力資源主管須解決的問題,如果這些問題解決不好將會導致優秀員工流失,甚至嚴重影響到企業的穩定與持續發展。如何解決這些問............

培訓需求分析及培訓投資效果評估 北京:2019年11月04日

課程介紹 培訓需求分析,作為培訓工作的第一個環節,它的準確性直接決定了培訓課程設計、實施和評估的質量和效果。而一直以來,培訓需求分析的技術難度和培訓工作者自身水平的不足,成為很多企業培訓工作的短板,難以對企業戰略、部門工作和人員發展提供相應的支持。同時,培訓效果評估作為培訓工作至關重要的環節,也是培訓工作的最大挑戰之一。 本課程將全面分享培訓需求分析與效果評估的原理、流程、方法和操作技巧,幫助參加者提升對于培訓需求分析與效果評估工作的認識和操作水平,并應用到各自企業的培訓管理......

培訓需求溝通與培訓計劃制定 寧波:2019年11月26日

課程介紹 一個很好的培訓計劃應是培訓部門支持公司業務發展、員工能力發展的具體體現。但上接公司戰略、下接員工績效的培訓計劃,說是容易,做卻難。本課程旨在給學員提供一個制定培訓計劃的框架,練習、討論具體的工作步驟,使得在結束時能有一個明確的概念,并能實際制定一個符合自己公司實際,體現培訓宗旨的,又能實行操作的培訓計劃。 課程對象 公司或事業部的培訓經理、培訓主管 有機會晉升主管,又有三年以上培訓和管理經驗的培訓專員 課程收益 知曉培訓職能的價值定位與對培訓計劃的描述 理解應用培訓......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 石家莊:2019年11月28日

課程介紹 TTT,英文短語Training the Trainer to Train的縮寫,意為培訓培訓師。一般情況下,它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。 內部培訓師的培養,已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上,很多企業依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言:如何克服緊張情緒?如何站在講臺上輕松自如? 怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣,而又能對學員真正有所幫助?游戲、活動很有趣,......

年終績效考核與薪酬調整策略實戰班—績效改進與激勵突破 成都:2019年12月07日

【課程背景】 年終績效考核與薪酬管理作為企業人力評估與總結盤點最有效的管理工具之一,既關系到公司年度經營計劃和目標能否達成,又影響到績效改進和員工激勵能否實現。在企業戰略績效管控中占據著舉足輕重的地位。恰逢年終,年度“大考”即將開始,如何在歲末年初對下年度的績效考核指標、考核流程及結果應用等方面進行優化和調整,成為企業管理者和人力資源部門工作的重中之重。 那么,您的企業是否正面臨著以下困惑: 如何將年終績效考核與企業的戰略發展目標和年度經營目標相結合?......

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