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HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官

【課程編號】:MKT016605

【課程名稱】:

HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓

【時間安排】:2020年02月28日 到 2020年02月28日2680元/人

2019年12月11日 到 2019年12月12日2680元/人

2018年11月28日 到 2018年11月29日2680元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官相關內訓

【課程關鍵字】:北京金牌面試官培訓,北京招聘面試培訓

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課程背景

影響工作表現的動機、態度、能力和性格等要素往往難以培養。

每招錯一名員工,我們需付出的成本是該員工月薪的12-40倍。

我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子。

培訓對象

負責招聘和面試的管理者;非人力資源背景的面試官;企業一線經理人,團隊或者部門負責人;需要快速提升招聘和面試實戰能力的人力資源從業者;銷售、市場、渠道開發、技術研發等部門或者團隊負責人;對心理學在人力資源(尤其是招聘面試)應用感興趣的人士。

課程收益

1.培訓結束的產出是《面試問題庫》,方便學員今后參考和使用;

2.如何根據崗位特點設計提問并展開追問,辨識候選人的實際能力和水平;

3.詳細講解“半結構化面試法、行為面試法、壓力面試法、簡易測評技術”;

4.深入分析“95、96、97后”新生代特質,如何面試、篩選、吸引候選人;

5.手把手教您如何快速識別:團隊合作、吃苦耐勞、積極主動、學習能力、創新能力、抗壓能力、時間觀念、責任心、執行力、穩定性等職業素養和特質;

6.為了避免學員聽不懂、記不住、學不會,講師準備了不少于10個(最多不超過20個)面試現場真實視頻案例,視頻案例有針對性、實用性、趣味性、震撼性。

課程特點

1. 實用性:課程案例、工具、經驗、技巧等均來源于實戰和實用的工作積累;

2. 易學性:深入淺出的講解、易學易用的工具、包教包會的授課設計和引導;

3. 創新性:引入視頻材料、案例分析、現場測評和解讀報告等體驗式教學法;

4. 趣味性:講師采用生動活潑幽默詼諧的授課方式從而使學員在快樂中學習;

5. 專業性:培訓師來自心理學、人才測評、人力資源管理等領域的專業人士。

課程大綱

人力資源招聘規劃概述

? 招聘規劃與策略

? 組織發展與人才配置

一、高效面試概述

1、準備階段

(1)崗位分析

(2)能力提煉

(3)面試團隊構成

2、面試階段

(1)面試體驗

案例學習:面試中的五感體驗

(2)記好筆記

視頻案例:“好記性不如爛筆頭”

(3)提對問題

(4)把控時間

案例學習:換一種面試開場的方式

二、人才畫像概述

人員畫像及素質模型設計

三、各類面試方法詳解

1、半結構化面試

1) 什么是半結構化面試?

2) 半結構化面試與素質面試

3) 表層特征與深層特征

4) 如何識別“高潛人才”

? 對“高潛”的定義

? 《亮劍》的啟示

? “高潛”突出特質

? 識別“高潛”技巧

5) 關鍵能力的識別技巧

? 執行能力

? 學習能力

? 吃苦耐勞

? 積極主動

? 責任心態

? 團隊合作

? 創新能力

學習產出:《面試問題庫》

2、行為面試技巧

1) 什么是行為面試

2) 行為面試的提問技巧

3) 行為面試的追問技巧

4) 案例學習:你會追問嗎?

5) 行為面試晉級訓練

6) 行為面試注意事項

3、壓力面試技巧

1) 什么是壓力?

2) 什么是情緒?

3) 什么是壓力面試?

4) 壓力面試注意事項

5) 手把手教你壓力面試

6) 案例學習:5分鐘搞定壓力面試

4、測評工具概述

1) 測評技術概述

2) 常見測評技術

3) 職業匹配測評

4) 案例學習:候選人職業定位測評

四、多年面試經驗的分享

1、 面試官自我修煉

? 面試官的關鍵能力

? 面試官的核心能力

? 面試官勝任力模型

2、 如何吸引候選人

? 除了薪酬還有什么?

? 莫忘記馬斯洛需求

? 九幾后職業價值觀

3、 面試官職業規劃

? 如何成為一流的招聘專家

? 如何實現自我的最大價值

五、培訓課程結束和學習推薦

1、課程總結

2、學習推薦

3、書籍推薦

單老師

一、講師經歷

單老師曾經在青島海爾(上交所:600690)、中國數碼(港交所:00250)、新東方教育集團(紐交所:EDU)、美國百麥任職,擔任人力資源崗位高管,負責招聘、培訓、人才選拔、組織發展、企業文化等工作。在企業內長期從事人力資源管理,并且是國內最早的一批HRBP先行者,也是國內為數不多的兼具HRBP實踐經驗、擅長招聘面試、人才測評和選拔、心理學等的專業講師,國內知名的人才“選、育、用、留”實戰專家。

二、授課風格

熱情不失沉穩;幽默點評到位;互動啟發思考;注重實效落地。

三、主講課程

《識人選才和精準招聘》、《管理者識人選才》、《管理者識人與用人》、《非人力資源管理者的人力資源管理》、《管理者提升領導思維實戰訓練》、《管理者溝通之道》、《速步職場》等

四、培訓過的部分客戶

金融行業:工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、光大銀行、招商銀行、中信銀行、杭州銀行、平安銀行、華夏銀行、濰坊銀行、泰安銀行、中國人壽、太平洋保險、陽光保險、友邦保險,生產制造:中新藥業、天津力生制藥、華東醫藥、韓國三星、創維集團、青島海信、康佳集團、德賽西威、奧迪(中國)、養樂多、金風科技、山東威高集團,房產建筑:中建一局、中建二局、北京住總、首開集團、長安地產、華潤置地、綠地集團、金地物業、紅星美凱龍,網絡科技:搜狐娛樂、三七互娛、去哪網、開心網、央視動畫、中國網安、大唐電信、神華信息技術、上海佩琪信息技術,能源行業:國家電網、煤制油化工、云南電網、國家能源集團、中化石油、中海石油、華潤能源、中化能源,科研院所:中科院自動化研究所、中科芯、中航工業、中國直升機設計研究所,基礎建設:北燃實業、建安集團、安通服、西藏電信、深圳市新城市規劃設計,酒店行業:速8酒店、如意酒店、錦江Hotel、維也納酒店集團,交通運輸:中國國航、東方航空、南方航空、民航西南空管局,教育培訓:新東方教育(前途出國)、樸新教育、火星時代,其它企業:北京水產、北大醫療、浙江國貿等。

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