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新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(C單元) 深圳:2019年12月16日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

企業員工手冊(規章/懲處制度)的制定誤區與風險防范 北京:2019年12月18日

課程背景 一方面,隨著區域化及集團化的發展,以制度化及流程化進行管理的要求愈發迫切;另一方面,在現有勞動法體系的要求下,沒有全面、實操的規章制度,基本無法有效約束員工的違紀行為并開展適當的紀律措施。 遺憾的是,我們常常碰到的問題是:本地政策常常與集團政策互斥、超出法定標準授予的福利(無論是獎金抑或假期)反而成為一種負擔......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 太原:2019年12月19日

培訓背景 您是否有過同樣的經歷? ●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! ●未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! ●醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! ●解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多! ●勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! ●員工違紀、曠工,單位......

并購、重組、提質增效之減員背景下群體爭議預防與實務處理技巧 上海:2020年01月03日

課程介紹 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟,眾多國內企業迎來內部調整期,李克強說:面對當前國際國內新形勢,國企特別是央企要以供給側結構性改革為主線,堅持以提高發展質量和效益為中心,主動作為,苦練內功,積極深化改革和調整結構,實施創新驅動發展戰略,加快建設現代企業制度,著力推進瘦身健體、提質增效、增強核心競爭力,在淘汰......

最新社保合規管理問題深度解析:從“多證合一”到“社保入稅”,如何防范企業社保風險 北京:2020年01月10日

課程設計 “社保入稅”,是一個老話題的全國性落地,這對企業的不同方式的社保成本合規又會產生什么變化呢?2018年3月21日,中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中指出,改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本,理順職責關系,提高征管效率,為......

激勵性薪酬體系全面設計 珠海:2019年12月17日

課程背景 老板說公司的人工成本不斷增加,為什么員工卻抱怨幾年都沒有漲工資?員工離職歸結于薪酬低,既然薪酬低了那就加工資吧,加多少合適呢?公司行政崗位晉升通道受阻,技術再好又有什么用,如何建立H型的薪酬體系?薪酬是企業戰略目標實現的關鍵所在,如何設計有激勵性的薪酬體系值得企業深思。 課程目標 掌握內部公平的薪酬結構設計的方法和技巧; 掌握有競爭力的薪酬結構設計的方法和技巧; 掌握企業薪資方案設計的方法和技巧; 掌握薪酬改革的特殊問題處理的方法和技巧; 掌握科學調薪的方法和技巧;......

Excel在人力資源管理中的高級應用——HR如何用數據說話 上海:2019年12月18日

培訓收益: 你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格,并且不會出錯 你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理 你可以方便地制作工資表,并在幾分鐘內做出各類薪酬統計分析 你可以建立動態的薪酬調整方案,并找到可選范圍 你可以通過離職人員數據多緯度分析,對員工流失的可能性進行提前防范 你可以通過驅動因素表,直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系 你可以知道你的管理人員和業務員的銷售行為模式,那些是開拓性銷售人員,那些是保守性的銷售人員。在公司業務轉型和開拓......

51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班 哈爾濱:2019年12月27日

培訓背景: “工欲善其事,必先利其器” “合同規范化流程標準化表單證據化” 本次培訓立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協議、表單示例,結合真實具體的實務案例對它們進行解讀,為企業建立一個基于規范化框架的人力資源管理模型——即以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環節為框架,體系化梳理和評析不同用工環節下的管理節點控制,通過......

年度培訓規劃設計與執行 廣州:2020年01月10日

課程前言 百度有云:“培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長”。培訓對企業的重要性不言而喻,而科學制定企業年度培訓計劃是培訓落地的關鍵一步,走好這一步,才會讓培訓事半功倍。但是,年度培訓計劃的制定卻年復一年地困擾著許多培訓管理者,常讓他們苦不堪言—— 如何處理公司領導對培訓的消極回應? 如何高效率完成大量的需求數據分析? 如何輕松制定培訓預算和計劃? 針對以上問題,特別開設《年度培訓規劃設計與執行》精彩課程。......

績效考核暨KPI+BSC實戰 廣州:2020年02月07日

課程介紹: 在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎? 其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個邏輯基點存在,如何評價,如何分配利益就會是一個永恒的話題,所以,績效管理依然是企業所無法繞開的話題。 本課程圍繞績效管理體系設計展開,系統講解人力......

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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