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近期熱門員工激勵培訓公開課 Hot Trainings

情緒管理與壓力管理 蘇州:2019年12月05日

課程概述 本課程時長為2天。 因員工壓力過大造成的員工經常性的曠工、心不在焉、創造力下降而導致的企業生產力損失,僅在美國每年就超過1500億美元。為了預防和減少壓力對員工個人和組織造成的消極影響,發揮其積極效應,許多企業管理者已開始關注員工的情緒壓力管理問題。企業實施適當的情緒壓力管理能有效地減輕員工過重的心理壓力,保......

卓越經理人管理錦囊 深圳:2019年12月06日

課程概述 每在互聯網及工業化4.0時代,國內企業轉型升級推進速度緩慢,經營業績不穩定,成本過高,抗風險能力差,根本的原因就是缺乏優秀的管理人才和管理團隊,導致不能及時調整戰略目標和經營決策,以適時應對市場環境的變化;不能管理和驅動員工執行戰略變革,取得更高的效率和更低的成本。所以企業干部管理才能的強弱才是企業能否持續經......

企業3×6股權激勵體系實施系統 廣州:2019年12月06日

課程背景: 企業3×6股權激勵體系實施系統,破解股權激勵五大核心難題—— 股權激勵=股權獎勵? 如何讓股權期權分配得更加公平、合理? 如何與績效(貢獻)、能力、服務期限掛鉤,體現“金手銬”的價值? 如何實現動態和面向未來發展需要,防止不應有的弊端—......

中高層管理干部管理技能提升——有效的激勵與授權 上海:2019年12月21日

課程背景: 中層處在金子塔的中間,面對多維的角色,位置越來越重要,工作卻往往顯的越來越力不從心。在當今的商業環境中,中層必須懂得引導和平衡各方面的使命。無論是剛升職,還是企業的老中層,都要取決于你的人際關系能力。單了解公司內外的業務流程是遠遠不夠的,你還必需知道如何激勵和支持授權給各級的人員。 本課程從卓越經理人理論為......

人力資源管理實戰研修班—讓員工竭盡所能的高效激勵與薪酬藝術 佛山:2019年12月28日

課程背景: 企業的競爭,最終都可歸結為人的競爭;企業的管理,最終都可歸結為人的管理。無論中外,所有優秀的企業家和管理者必將人力資源視為企業管理中的最關鍵的內容: 被譽為“日本經營之神”的松下幸之助把“先生產人才,再生產產品”定為松下電器的核心經營策略。 微軟創始人比爾&b......

企業如何用人、留人、激勵人才 北京:2019年12月05日

課程背景 還記美國人曾經做過這樣一個實驗:告訴老師他們將用一種名為“哈佛技能獲得變化實驗”的方法來準確地預測他們的學生中哪些將會成為“天才”。當然,其實并不存在這種測試方法,研究者隨機挑選了這些“天才”小學生。這個研究顯示,老師的預期充當著自證預言的作用。畢竟,這些學生之間的唯一區別只存在于老師們的頭腦中。果不其然,在學年末學生們參加一個智力測試時,被視為是“天才”的孩子(得到了老......

工作計劃與執行力訓練 南京:2019年12月25日

培訓受眾: 企業各階層管理者 課程收益: 成功完成本課程,您將能夠: 1. 解目標管理的具體內容和實施步驟; 2. 掌握制訂計劃的方法和工具; 3. 提高完成的計劃效率和方法; 4. 明晰執行力低下原因,找到解決問題對策; 5. 提升企業執行力的方法和途徑。 課程大綱: 第一單元:從目標到計劃 什么是目標? 什么是目標管理? SMART原則 目標制定與分解 設定目標的七個步驟 案例分享 目標的執行與實施 第二單元:計劃執行與實施 導入案例 ★ 計劃管理的核心內涵 ★ 計劃制定......

MTP中高層干部管理技能訓練 上海:2019年12月27日

課程背景: 企業外部的環境不斷變化,對經營者來說,今后的展望經常難以預測。但是,為達成企業目的和目標,不斷適應新的變化是永恒的課題。為對應迅速變化的管理環境,構筑高效高活力的經營組織,關鍵在于培養人才!風靡60 年的經典課程MTP為我們提供了一個走向卓越管理者的培訓模式。系統化與實戰性正是MTP風靡全球管理者的魅力所在! MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓計或管理研修教程,是由美國在上世紀50年代,為有效提高企業管理水平而......

新任經理管理魔方-勝任管理角色的三個階梯 北京:2019年12月27日

課程介紹 在企業內外部環境變化越來越快的今天,新任經理比以往任何時候都要盡快的縮短勝任時間。然而 實際上對于絕大部分新任經理而言,無論他是剛剛從普通知識員工提升到經理,或者從小組長提升 到部門經理;還是從其他部門平調或者外部招聘,除非他是資深的經理人,否則都有可能會遇到以 下問題而減緩勝任速度: ? 不能意識到新角色、新目標、新環境帶給自己新的挑戰,盲目的延續過往的行為習慣 ? 其行為仍停留在親力親為層面,而沒有學會通過別人完成管理目標 ? 缺乏對環境和重要關系人的分析能力,......

中層管理之道—打造黃金中層高級培訓班 哈爾濱:2020年01月07日

培訓介紹: 1. 心態素質方面:隨著公司的發展,企業需要不斷提升管理團隊的素質,所以管理人員的職業素養,職業心態,需要進一步提升,比如,負責任的心態,合作共贏的心態,信任感恩的心態。 2. 角色意識方面:公司的管理人員多數是從基層提拔上來的,雖然人已經走上了管理崗位,但角色還沒有轉換過來,甚至不知道合格的、優秀的管理者應該是怎樣的。 3. 技能方法方面:企業也存在著很多管理人員雖然想做好,但不知該怎么做的問題,原因就是缺乏必要的管理知識、管理技能,所以貴公司希望通過培訓,提升......

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