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《日式企業的班組管理》

【課程編號】:NX08710

【課程名稱】:

《日式企業的班組管理》

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【所屬類別】:班組長培訓

【培訓課時】:內訓

【課程關鍵字】:班組管理培訓

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【課程背景 】

1、為什么日本企業全部是記時工資,但是日本企業的效率非常高?

2、為什么日本企業的產品在生產過程中控制的比較好?

3、為什么日本企業的在生產過程直通率非常高?

4、為什么日本企業的現場目視管理和5S管理非常好?

5、為什么日本企業的成本管理非常好?

【課程時間】

1天/6H

【課程收益 】

1、掌握日本文化和管理方式

2、為什么日資企業的班組長大部分年齡大都在三十歲以上?

3、真正的效率是什么?效率提高的絕招是什么?

4、激勵操作要則及激勵十戒

5、讓員工盡心盡責的二十個方法

6、日式企業班組管理什么?

【授課對象 】

企業班組長級以上管理人員。

【授課方式】

1、本課程設計結合以上幾個重要內容,深入淺出、實用新穎,結合工廠的管理現狀,具有很強的針對性與實用性。從“軟件”管理理念到“硬件”管理工具、管理技巧有效結合軟硬兼施,從根(人的觀念)本(管理方法)上解決班組長在工作中遇到的疑難雜癥。

2、本課程中西藥結合,既補氣健身又治病防病,是一付上好的管理藥方。

3、本課程采用培訓+指導的訓練模式進行,課前調查問題,課中分析問題,課后督促解決問題,使企業接受本課程培訓后物超所值,效益倍增。

【課程大綱】

一、日本的文化特征

1.日本式管理中的“四大支柱”

2.人力資源管理的特點

3.日本公司制度的特點

4.制度/方式

二、效率就是消除浪費

1. 不良品浪費

2. 生產過剩浪費

3. 過程中的浪費

4、持物操作浪費

5. 庫存的浪費

6. 移動浪費

7. 不平衡導致的浪費

三、如何提高效率的五大方法和效率分析的方法

四、班組的定位

產品出生的地方

五、工作教導

1、理念

2、現場作業培訓的七步法

3、上線

六、人員的管理

1、團隊建設

2、訓練

3、考核

4、督導(班前后會)

5、激勵

6、讓員工盡職盡責的二十個方法

七、設備的管理

1、保養分類

2、劃分責任人

3、管制表

八、計劃和物料控制

1、工單流程

2、管制看板

3、物料定位標示

4、生產過程物料控制

九、作業方法管理

1、僵化、優化、標準化、目視化

2、消除、合并、重排、簡化

十、質量管理

1、品質觀念

2、外觀

3、功能

4、可靠性

5、成本

6、阻止不良品的秘訣

十一、6S管理

三定原則

十二、如何做好工作

1、PDCA

2、如何和上級、下級、同級溝通

3、如何召開現場會議

4、工作的十大手冊

5、如何做報告

十三、CIP

1、CIP適用于任何流程任何部門

2、CIP活動的步驟

3、CIP活動的關鍵點

任老師

講師背景:

★立體式管理模式創始人

★北大MBA,企業運營管理師,市場營銷策劃師

★新華商智特聘《年度經營目標和年度預算》專家

★香港運豪集團立體式管理變革專家組組長

★深圳市佳泰藥業集團總部首席顧問

★派高集團、時代皮具、慕思集團等多家公司常年顧問

★國內“分配(錢)模式和立體式考核模式”踐行者

個人介紹:

任濤老師曾擔任過廣東先驅音響集團運營經理,北方區運營總監和集團公司所有分公司培訓策劃,工作期間所轄湖北分公司一個月的銷售額就突破1500萬元;徐福記集團分部副總,工作期間對各分廠進行調研并改善;香港永達集團運營副總,工作期間成功和顧問公司合作推行精益生產和目標管理,使企業業績快速增長二倍多。并且有十五年落地咨詢輔導工作經驗,是國內落地輔導專家,在輔導期間有很多成功案例,如:

1、某橡膠制品公司推行《分配(錢)分紅模式》,第一年分紅八次,管理人員減少三分之二;

2、某集團公司下屬一分廠推行《減員增效》,第一次精減管理人員近百人,利潤從虧損1000多萬到贏利800多萬;

3、某國內前三名智能鎖業公司推行《立體式考核模式》,各部門人員減少四分之一,效率提高30%;

4、某五金廠推行《年度經營目標計劃和預算管理》,連續五年業績持續增長,管理團隊人員流失率低于1%。

5、某光電公司推行《立體式管理變革》,第一年業績從6000多萬增長至1億多,現已經成為上市公司,管理團隊持有公司股份;

6、某衛浴公司推行《精益生產管理》,第一年生產交期達成率從原來的60%提高到95%,生產成本下降10%;

任濤老師經過二十多年的實際工作經驗和落地輔導案例,創立了《立體式管理模式》,從營銷、服務、研發、計劃物流、生產、質量、人力資源、財務,建立一整套的企業管理系統,尤其是《立體式考核模式和分配模式》是中小企業發展必備的落地工具,打破了傳統績效考核的方法,如KPI、平衡記分卡、360度、720度等傳統的西方考核方法;結合中國人的性格特點以及中國企業在快速發展過程中的問題,找到適合中國企業內部分錢和考核的秘訣,簡單有效、便于操作,使企業快速提高業績,降低成本,優化流程;聽任濤老師的課,“付出的是一天的時間,得到的是一生的感悟”

授課特點:

活力四射:以身作則,只有老師有活力才能培訓有活力的學員

生動幽默:充分提高學員的學習熱情,生動的案例和幽默的話題

循循善誘:啟發學員的智慧和思考力,點石成金,開發學員的想象力

引人入勝:使學員融入到課程中,自我學習自我感想,提高學員的積極性

互動交流:每節課都有提問環節,加強與學員間的交流溝通,解答學員提提的問題

教學相長:共同討論學習要達到的效果,共同參與學習,共同總結經驗

品牌課程:

立體式管理系列成本管理系列

1、《立體式管理模式——高層篇》

2、《立體式管理模式——中層篇》

3、《立體式管理模式——基層篇》

4、《年度經營目標計劃和年度預算》

5、《立體式考核模式和分配模式》

1、《格蘭仕快速降低八大成本法》

2、《現場成本管理的十大利器》

3、《流程再造——成本管控》

4、《立體式現場管理和改善》

5、《這樣的中層管理辭職吧》

MIP—管理技能培訓TWI—管理技能系列

1、《中層管理者的定位和職業化》

2、《中層管理者核心管理技能訓練》

3、《中層管理者經常碰到的九大難題》

4、《如何成為合格中層管理者》

5、《中層管理者一天的工作》

6、《員工無錯——中層管理的核心》

7、《演講與口才——口才就是生產力》

8、《全力以赴——高效團隊訓練課程》

1、《杰出班組長特訓營》

2、《TWI基層干部管理技能提升訓練》

3、《班組長一日管理——班前、班中、班后》

4、《班組長管理——如何開好班前、班后會》

5、《現場5S管理和目視管理》

6、《日式企業的班組管理》

7、《優秀基層管理培訓》

8、《如何提高團隊凝聚力和執行力》

部分培訓和服務過的客戶:

泛亞金屬、運豪集團、彩仕五金、時代皮具、中山茂豐、永衡飾品、贏通集團、霸菱鎖業、泓一五金、龔施五金、奧雅實業、東寶集團、廣州歐凡、威龍衛浴、萬里行橡膠、長電電子、東莞富億達、擎洲光電、仙津飲料、華盛音響、東城國際、BB娛樂、柏能電子、康明電機、協鑫集團、徐福記、圣諾盟、安佳計算機設備、東莞市天麗食品添加劑、東莞富基電腦配件、新航皮具、東莞四季回答紙品、犧蓮彩印、東莞市龍陶衛瓷配件、富明紐扣、寶江電子、永旭晟五金制品、三太燈飾、協合紙品、東莞市成起精密模具配件、恒安制罐、富士食品、藝家沙發、保斯醫療器材、精工五金彈簧制造、弘康電力設備、精誠螺絲模具、歐信玻璃、廣東愛科安裝工程、新能電器、廣東東方管業、華鴻銅管、聯眾國際公司、廣州國際精密工業、宏滔(廣州)數碼科技、廣州市吉可自動化設備、廣州恒力達物流設備、廣州威諾皮具、廣州市聯誼紙品、歐凡化妝品、珠海天鵝大酒店、珠海市為達電子、珠海元盛電子科技股分、廣州市幸運門業、香港偉易達集團、徐福記食品等企業

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