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《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 成都:2020年04月22日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 ......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 杭州:2020年05月06日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 ......

“績”動人心—績效管理(KPI與OKR) 廣州:2020年05月09日

培訓目標: 1.幫助HR管理者正確的認識績效管理的目的和價值,能夠正確引導部門管理者正確看待績效管理工作,正確運用績效管理工具實現企業經營目標和業務戰略; 2.能夠運用平衡計分卡工具梳理、描述企業關鍵戰略領域目標;掌握KPI指標提取和分解的方法,能夠從戰略地圖出發制定公司級KPI、部門級KPI及職位級KPI; 3.掌握......

績效考核暨KPI+BSC訓練營 深圳:2020年05月15日

課程對象 在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎? 其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可......

如何突破績效管理的瓶頸與基于素質模型的行為面試技術培訓班 昆明:2020年05月25日

培訓對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 資格認證: 認證證書(如需辦理證書費用......

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理實戰訓練 深圳:2020年04月24日

課程背景 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的頒布實施,加上世界金融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇,國內大部分企業均受到了不同程度的影響,可以說廣大企業內外交困,高層人士內憂外患、茫然不知所措!不少企業聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調崗、調薪、裁員、解雇來減輕企業的運營負擔!但卻引發出一個嚴重的負面后果――廣大在職員工的歸屬感、認同感、忠誠度、積極性等受到......

任職資格管理--打造勇于承諾、快速成長的團隊 深圳:2020年04月24日

課程背景: 員工的職業發展通道單一,企業面對競爭激烈的人才市場,如何留住骨干員工? 企業的業務迅速增長,核心人才跟不上企業發展的需求,如何通過資格標準實現有效牽引,加速人才成長? 面對激烈的市場競爭,如何讓員工像老板一樣思考,抓住每一次創造價值的機會? 團隊合作、知識積累、持續創新等企業戰略任務如何轉化為員工的實際行動? 課程收獲: 分析企業推行任職資格失敗的原因,分享華為任職資格管理的最新動向。 通過培訓,了解如何建立各類人員的任職資格標準的方法和認證方法 通過培訓,了解如......

人力資源效能方程式(原創版權課程)—從財務與運營的角度讓你更懂HR 上海:2020年05月14日

【課程特色】 1、全國第一個HR與財務相結合的課程; 2、原創提出人力資源效能方程式的概念; 3、系統地提出HR資產負債表、HR價值轉化表及HR現金流向表; 4、原創性提出HR數據預警指標的概念; 5、結合個稅籌劃,提出HR開源和人工成本降低的方法。 【課程收益】 1、HR與財務同頻:去六大模塊思維,把財務數據轉化為工具,形成產品化思維; 2、HR與業務實現:了解財務與經營,更好地支持業務部門工作的開展; 3、HR與數據分析:理解財務報表背后的數據信息,減少與業務部門溝通的成......

FAST高效課程開發-基于問題解決的精品課程設計 廣州:2020年05月15日

課程介紹 通過數十年的積累,越來越多的中國企業走過了最艱難的創業階段,步入飛速發展的成長階段。這些企業在發展歷程中積累下的大量核心知識和經驗急需傳承,而這項工作離不開企業內部骨干和培訓師的參與。因此,建立企業內訓師隊伍,傳承組織優秀的智慧和經驗已經成為企業發展的必然。同時,隨著企業對人才發展要求的提高,大量企業已經不再滿足于外采課程,越來越多的企業開始組建企業大學,開發符合自身業務需要的課程。我把這一系列變化稱為“企業培訓自主化”。企業培訓的這些變化都......

TTT傳承—企業知識傳承與內部課程開發 廣州:2020年05月27日

課程介紹 500強企業或行業標桿,特別重視知識和經驗的傳承,因為這能幫助企業累積成功經驗,加速員工成長,從而提升企業整體效率。培訓體系作為打造企業知識管理平臺的核心,必不可缺!內訓師作為知識傳承的重要橋梁,承擔著重大職責,然而—— 如何打造企業內部知識管理平臺,建立培訓體系? 如何開發內部課程,讓知識和經驗有效傳承? 企業內部課程的開發/設計有哪些注意事項? 針對以上問題,我們特邀實戰TTT培訓導師任旭峰老師,與我們一同分享《企業知識傳承與內部課程開發......

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管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

趙云龍老師

名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

邱明俊老師

名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車...

曾年老師

名課堂特聘專家,中國創新與變革新管理前沿專家,套餐式培訓與咨詢第一人。“要求的管理”等新管理模式創始人,“企業文化符號理論和...

績效管理培訓內訓課程

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