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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

學習系統建立者-專業培訓管理實戰 北京:2020年04月01日

課程背景 文武雙全——學習系統建立者,是為培訓管理者專門打造的實戰訓練營,采用微行動學習的模式,使培訓管理者擁有組織學習系統的全局觀,樹立經營意識、價值創造意識和學習大數據的思維意識,能夠根據企業戰略意圖和業務發展目標,制定企業年度組織學習計劃,讓年度組織學習規劃上接戰略、下接績效。掌握培訓管理......

BEST高能經驗萃取—將優秀經驗轉化為績效成果 上海:2020年04月22日

課程介紹 企業最大的浪費就是經驗的浪費。員工已經發生的經驗還沒有梳理,甚至沒有機會再梳理,只能讓后來的員工從頭再來,融合、適應、成長的速度都會很慢。 一個老員工離職了,他所有的經驗、教訓就都帶走了,后來的新員工只能從頭再來; 一個部門十幾個人,部門經驗沒有匯總,每個人都從頭成長,好經驗沒有得到推廣; 一個工作的問題重復......

建立以需求為導向的量化培訓管理體系 深圳:2020年05月15日

課程大綱: 培訓師許先生集十年的培訓管理經驗于一身,將給您帶來全新的培訓管理新理念,實戰、實用、實效是許先生的培訓風格,讓您今天學完,明天就能用!此項培訓旨在幫助公司培訓管理者全面了解和掌握從培訓策劃、準備、實施、評估、到跟進的整個培訓管理和實施過程。系統的掌握企業培訓體系的運作流程及企業培訓師的開發與管理,進一步提升......

企業培訓體系建設與年度培訓計劃 深圳:2020年05月15日

課程背景 互聯網+大數據時代,企業培訓到底該如何體現自己的價值?企業培訓體系到底該如何運營,實現做好業務部門的績效伙伴?培訓如何有效支撐企業戰略目標落地?培訓如何有效幫助業務部門解決績效問題?如何面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度?培訓整體缺乏規劃,需求確定不科學影響整體效果?“空降兵”成功......

TTT-企業內訓師培養系列之課程案例開發與知識萃取 北京:2020年05月21日

課程背景: 對于企業來說,要想在殘酷的市場競爭中爭得一席之地,內部經驗的傳承和人才的發展至關重要! 企業里存在20%左右的高績效員工,被稱作骨干、專家或者干部,他們通過個人努力和在企業里的試錯,取得了在某一領域的最佳實踐。組織里的經驗就隱藏在這些高績效的高手身上。企業如果不想高績效員工的寶貴經驗,因為個人離職而導致經驗......

培訓體系建設與培訓計劃制定 北京:2020年04月09日

課程背景: 隨著企業的不斷發展壯大,培訓發展已經越來越被認可和重視,成為人力資源發展 “選育用留”中關鍵的“育”的角色,越來越多的企業開始建立自己的企業大學,打造學習型組織文化。 作為培訓管理者,承擔著組織及人才發展的重擔。但怎樣做好這項工作,對中國的企業和培訓管理者來說都還是一個摸索中的命題。在現今培訓管理面臨四大挑戰當中,“培訓管理者專業水平亟需提升”排在第一位。絕大部分的培訓管理者沒有接受系統培訓就......

企業高潛人才盤點與規劃 重慶:2020年04月25日

課程介紹 現代企業組織是合理配置生產力、順利進行生產經營活動的必要手段,是維護和發展生產關系的必要工具,是實現企業使命和目標、提高企業經濟效益的重要保證!只有組織機構合理,企業的員工才能得到有效的評估和激勵;企業內不同部門間的分工與協作才能保持企業活動的高頻率的運轉;企業經營過程中不同層次間的信息交換才能順利進行。而工作分析是對組織中各工作職位的崗位設置目的、崗位職責、崗位工作內容、工作關系、工作環境等工作特征以及對完成此工作員工的素質、知識、技能要求進行調查后并進行客觀診斷......

基于ADDIE的課程設計與開發 深圳:2020年04月25日

【課程背景】 過往課程開發技術的課程通常由職業講師開設,他們基于自己的研究、經驗和專業知識,僅僅開發和進行講授式的教學,在授課中也以授課技巧為主。但隨著教學理論的發展和企業實踐的需要,課程顯著的特征很大程度上已從專家講授轉向了互動式引導,課程內容也從簡單的書本經驗總結轉向現場實操經驗的示范反饋。這樣的課程會關注學習的目的、預期學習的結果、知識獲得和技能應用的環境特性,同時關注與課程和環境相關的學習者的學習特征。所以,有效的課程需要細致、系統地分析和描述各種交織在一起的影響成功......

中層經理的人力資源管理訓練 鄭州:2020年05月16日

課程介紹: 在企業的人力資源管理方面,各部門的經理承擔著極其重要的角色和作用。然而,因為我們不知道、不重視、不會做、不愿做導致:沒人可用業務無法開展,效率低下目標無法達成,人才流失造成巨大的損失。所以,部門經理必須有效地承擔起人力資源管理的工作。 如果各部門經理都具備人力資源管理知識和能力,企業的綜合效益將提高40%! 本次課程可以幫助部門經理們樹立人力資源管理的正確觀念,掌握必要的人力資源管理技能,并且能夠有效的運用到實際工作中,完善組織的職能,使得人盡其才,提高整體的工作......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 沈陽:2020年05月27日

課程背景 您是否有過同樣的經歷? 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! 未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! 醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! 解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多! 勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! 員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策! 依據企業制度做出的處理決定,員工卻堅稱“不認可”,結果遭遇敗訴,賠錢了事! 單位做出的績效考核結論,仲裁委和法院不予采信,......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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