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貴陽人事法務師培訓公開課

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 貴陽:2019年11月14日

主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動:釘子游戲•什么是......

互聯網+時代的組織變革與崗位體系設計高級研修班 貴陽:2019年11月21日

人效提升與組織設計、價值鏈設計、網絡制組織模式、4級組織結構設計、組織管控模式、組織管理手冊、職務序列表、職位管理手冊、崗位說明書。實戰作業之思維導圖設計價值鏈更清晰的了解業務流程,關鍵管控點,發現業務短板制定業務策略實戰作業之VISIO設計組織結構圖梳理公司組織架構、崗位、職級,理清公司架構、組織問題實戰作業之exc......

最新企業用工政策解讀與人事法律風險管控 貴陽:2019年12月05日

(一) 近期國家(人大及國務院)人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀;(二) 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題》的司法解釋:(一)(二)(三)(四)重點條款的理解(三)2018年最新社保政策解讀1.現行社會保險養老、工傷的新要求及新規定;2.員工個人跨地區就業的,保險關系如何轉移?3.員工退休時,基本......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 貴陽:2019年12月13日

各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研討內容:第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;......

人力資源學習系列—年度培訓規劃設計與執行 上海:2019年11月29日

導讀:什么是培訓規劃1、年度培訓規劃的3大誤區2、年度培訓規劃的5個步驟模塊一、調研學習需求1、復盤:今年的培訓工作(1)目標復盤(2)舉措復盤(3)經驗復盤練習1:復盤培訓工作2、戰略:從公司戰略到學習需求(1)平衡計分卡(2)FCOL表(3)世界咖啡法練習2:從戰略到學習需求3、業務:訪談業務部門需求的6步法前期準......

EHS執行力 廣州:2019年11月15日

1-1.1 破冰:你是否能堅持EHS的價值與原則1-1.2 影響你的老板1-1.2.1 高效運作安委會1-1.2.2 成為老板幫手/各部門經理的顧問1-1.3 EHS團隊建設1-1.3.1 構建EHS人員網絡1-1.3.2 EHS的領導與示范作用1-1.3.3 讓所有班組長成為你的得力助手(粉絲)1-1.3.4 案例1......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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