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績效考核培訓

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績效考核培訓公開課

研發人才的選育用留-研發及技術人員績效考核與激勵 深圳:2019年12月12日

績效制度是企業中的“民生工程”,做得好可以造福于民同時可使企業長治久安,而失敗的績效制度,則會造就出得過且過、罔顧企業利益的現象。研發系統的人力資源管理是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一,經常遇到以下問題——r 如何處理好考核的結果與過程并重的特點r......

供應商開發評估、管理與績效考核實戰 廣州:2019年12月12日

采購部門經理、業務人員及相關人士。【培訓內容】第一部分 如何建立高效的采購與物流管理體系一、前期供應商開發及后期供應商管理存在的十大問題二、如何發揮戰略采購的作用,解決采購部門充當救火對的問題1.為什么采購部門會充當救火隊,導致供應商管理不力;2.如何將供應商產能、供貨能力等職能劃歸物流部(PMC);3.如何將運輸、倉......

企業績效考核與薪酬體系設計 上海:2019年12月13日

現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展......

企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 上海:2019年12月13日

掌握績效制度,kpi指標體系,績效合同設計的方法,學習不同企業在推行績效過程中的成功與失敗經驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設計的方法論,學習崗位設置與價值評估,薪酬調查,薪酬決策,帶寬設計的方法。課程大綱認證費用:中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考......

績效考核培訓內訓課程

推行量化績效考核體系管理實務 主講:楊老師

1.幫助學員正確理解績效考核與企業戰略實現的邏輯,掌握戰略目標分解的方法2.幫助掌握經營目標分解與績效指標逐級分解、梳理、落實的方法,實現企業經營壓力的層層傳遞3.幫助學員掌握績效管理定義、目標值與權重設置、指標評分的方法,建立量化的指標及其評價體系4.幫助學員掌握績效結果評價及績效激勵的方法,確保量化績效考核體系的有......

目標管理與績效考核實戰訓練 主講:李老師

如何幫助員工發展能力,增強員工對公司的歸屬感;員工個人能力提高的同時,為公司做出更大的貢獻;如何把公司經營目標科學合理分解到部門及個人;怎樣通過建立科學的薪酬機制,調動員工積極性;怎樣讓員工理解自身工作在整個公司運營中所起的作用;如何促使管理者與下屬有效溝通,增加公司凝聚力。培訓對象部門中高層管理人員、人力資源管理者課......

目標管理與績效考核 主講:劉老師

一、企業為何要有績效考核(績效管理)1.凡人心2.從美國國家品質獎的人力資源管理審查內容看績效考核的意義3.績效管理5個基本要素4.績效管理六大意義與目的5.績效管理VS績效考核二、企業績效管理與考核的迷思與正解企業績效管理與考核的各種方法介紹1.傳統績效考核的各種方法介紹2.傳統績效考核的潛在問題3.傳統績效考核潛在......

目標管理與互動式績效考核 主講:韓老師

前言◇為什么有那么多的憋屈和抱怨◇營銷企業發展的七個危險信號第一部分:目標管理◇視頻案例互動:肖同學求職問什么不能成功◇目標及目標管理的定義及作用、分類有了目標,才有了工作努力的方向,目標管理不是管理目標,而是要達成期望的成果;目標對工作的作用是明細的,一個領域沒有目標設定,這個領域的工作將被忽視;目標不是單一的,一個......

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林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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