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薪酬管理制度培訓

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薪酬管理制度培訓公開課

戰略人力資源管理(2天) 北京:2020年06月01日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監、主管等對公司總體人力資源政策產生重要影響的人士【課程大綱】1. 戰略人力資源管理概述人力資源面臨的挑戰什么是核心能力企業核心能力的四個特征企業核心能力的來源核心能力與人力資源管理的關系人力資源管理的新定位戰略人力資源管理的本質人力資源管理的演進戰略人力資源管理者的素質模型2. 人力......

新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略培訓班 昆明:2020年07月31日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加培訓內容專題一:招聘入職1.如何預防勞動者的&ldqu......

母子公司人力資源管控體系建設與操作實務高級研討班 成都:2020年07月24日

一、母子公司人力資源管控六大難題與挑戰:(一)人力資源管控的與單體公司人力資源管理的差異(二)企業戰略與人力資源戰略之間-如何處理人力資源戰略悖論(三)人力資源規劃與集團的發展-如何使規劃跟上發展(四)結構決定功能-怎么管理母子公司組織發展(五)監控與服務-如何管理派駐人員(六)管控力度與效度-如何管理子公司業績二、母......

TTT—企業內部講師授課技巧訓練 廣州:2020年07月25日

本課程適合需要提升授課技巧的職業人士,比如培訓經理/主管、內部講師、需要培訓部屬的部門經理及主管等課程大綱【第一天上午】一、培訓師角色認知1、培訓師兩個職責(1)課程的專家:理念+知識=要能夠授之于“魚”(2)培訓的教練:方法+技巧=要能夠授之于“漁”2、培訓師三種角色(......

薪酬管理制度培訓內訓課程

動態薪酬與福利設計 主講:林老師

第一單元:薪酬哲學一、企業中的三種人與企業的價值鏈管理1、薪酬體系涉及企業價值鏈中的價值分配2、價值分配牽引著企業中的三種人——奉獻者、打工者、偷懶者的轉變二、“薪酬”在戰略人力資源管理中所處的核心地位三、薪酬戰略如何與企業戰略執行四、如何設計薪酬戰略1、不同企業戰略對薪......

如何選人用人育人留人 主講:陳老師

使部門主管學習應知的人力資源管理專業知識,以便發揮其應有的人力資源管理功能,組建高效的經營團隊。協助部門主管熟悉人才甄選方法與面談技巧,有效招募適當的人才為公司所用,滿足企業的人力需求。熟悉用人、育人、留人的技巧,增強部門主管的領導力,讓人才的運用發揮最大功能,提升部門運作效率。運用講授法、討論法、實例演練法、個案研討......

如何用績效管理提升部門業績 主講:魏老師

第一部分明確績效管理本質、選擇績效管理模式績效管理的本質和功能定位影響績效管理有效運行的關鍵因素有哪些?討論:如何讓績效管理真正創造價值國內企業績效管理中存在的典型問題及應對措施績效管理模式及組合如何根據企業特點選擇績效模式(企業發展模式、企業文化、領導風格)案例:A企業績效管理模式選擇部門負責人在績效管理中的定位及意......

年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略 主講:鐘老師

1、年終績效考核到底考哪些?2、考核結果不合格,員工不確認,該考核結果有效嗎?3、“不能勝任工作”是強調勝任能力,還是強調工作結果?4、如何結合考核結果,對員工進行調崗?5、調崗是否必然可以調薪?如何調薪?6、如何根據年終考核結果,計發年終獎?7、發放年終獎時,已經離職的員工,能否享受年終獎?8......

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名課堂培訓講師團隊

欒光宇-企業培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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